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Wir freuen uns sehr, dass es uns auch in diesem Jahr wieder gelungen ist, das Siegel „Gesunder Arbeitgeber“ zu erhalten. Besonders stolz sind wir auf die erstmalige Auszeichnung mit dem „Corporate Health Award“ des Handelsblatts – und das gleich bei der Premiere in der „Exzellenz“-Klasse.
Beide Siegel sind eine großartige Bestätigung unserer systematischen Arbeit am Gesundheitsangebot für unsere Mitarbeitenden. Denn die von EUPD Research und dem Handelsblatt verliehenen Auszeichnungen für exzellentes betriebliches Gesundheitsmanagement gehören zu den renommiertesten in Deutschland.
Natürlich tragen solche Auszeichnungen dazu bei, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Gleichzeitig erhalten wir durch das umfassende Audit einen guten Überblick, wo wir heute stehen und zusätzlich Impulse, wie wir unser BGM weiterentwickeln können.
Wir haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert, das zu den besten deutschlandweit zählt. Das bestätigt uns das umfangreiche Audit, durch welches sich Unternehmen für diesen Award qualifizieren.
Struktur, Strategie und Leistungen – anhand dieser drei Dimensionen mit jeweils verschiedensten Kriterien beurteilen Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und dem Gesundheitswesen die Qualität des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Uns ist es schon bei unserer ersten Beteiligung an dieser anspruchsvollen Zertifizierung gelungen, nicht nur zu bestehen, sondern sogar bei vielen Kriterien im oberen Bereich der Bewertungsskala zu landen – dafür gab es insgesamt das Siegel in der Klasse „Exzellenz“.
Als Highlight der Dimension „Leistungen“ gilt unsere arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, über die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beispielsweise ein Gesundheitsbudget bis zu 900 € zur freien Verfügung steht. Unser Impfangebot wird ebenfalls dankend angenommen. Aber auch in den Dimensionen „Struktur“ und „Strategie“ punkten wir unter anderem durch Weiterbildungsangebote zum gesunden Führen oder ein vorbildliches betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Die Evaluation unseres Gesundheitsmanagements zeigt uns, wo wir bei der Weiterentwicklung unserer Angebote oder Prozesse ansetzen können, aber auch, dass wir bereits viel für unsere Mitarbeitenden tun.
Um unser betriebliches Gesundheitsmanagement kontinuierlich voranzubringen, sind wir dabei, ein BGM-Team zu etablieren. Derzeit sind die Kolleginnen und Kollegen damit beschäftigt, die vielfältigen Angebote sinnvoll zu strukturieren und zu optimieren. Diese sollen zeitnah allen Mitarbeitenden übersichtlich zur Verfügung gestellt werden. Getreu dem Motto: „Tue Gutes und rede darüber“.